企業情報

人事政策

Ⅰ.人事展望

  蝶理堅信,
  “發揮員工特長,和員工共成長。培育人才,和人才同進步。心系員工,傳承蝶理傳統。”

Ⅱ.需求的人才類型

  •  1.作為蝶理的一員,時刻對自己的行為負責,謹記公司章程。

      作為蝶理的一員要心懷榮譽感,無論在任何時候都對環境、對社會負責,不僅遵守法律和規則,
     還能堅持公正、誠信的行為準則,擁有正確的倫理道德觀。
  •  2.具有獨立自主的精神。

      不拘泥于過往和既成事實,不懼怕變革,秉持獨立自主的精神,為進一步完善自己的人生和職業生涯
     而不斷努力。
  •  3.積累努力與鉆研之匠心,執著于結果的專業人才。

      作為專業人才,能夠充分理解自己的使命,目標明確,充滿工作激情,以頑強的奮斗精神不懈地
     努力、鉆研,為得出結果而盡心盡力。
  •  4.期待最好的同時,做最壞的準備。

      準確地把握流程,密切注意并防范風險,在機會到來時能及時大膽地迅速行動。
  •  5.在世界任何地方都尊重對方的價值觀和文化。

      在世界任何地方都能認可對方的不同的價值觀和文化,與人交流能做到互相尊重、文明有禮、
     活潑開朗。

Ⅲ.蝶理集團的人事運營方針

  •  1.將“人”定位為最重要的經營資源。

  •  2.在將“需求的人才類型”設定為員工行為規范的同時,也將其作為招聘?培養?調動?考核等人事
      政策的基準。

  •  3.在所有的人事政策中,始終堅持尊重個性、機會平等、實力主義、光明正大4項原則。

  •  4.尊重員工每個人的基本人權,決不允許因國籍?人種?宗教?性別?年齡?殘障及其他理由導致的
      不正當歧視,和所有對身心構成傷害的騷擾行為等。

  •  5.最大限度地發揮每個員工的能力,以豐富人生經歷為目標,為員工職業生涯的形成提供幫助。

  •  6.守護每一名員工的健康和安全,提供便于工作的環境。

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